L'apprentissage
L'apprentissage
Vous pouvez devenir apprenti(e) si vous avez, le premier jour de votre contrat, entre 16 ans et 25 ans. Des dérogations sont possibles, notamment pour les élèves atteignant 16 ans entre la rentrée des classes de septembre et le 31 décembre.
Exceptionnellement, vous pouvez entrer en apprentissage à 15 ans, si vous avez terminé le premier cycle de l'enseignement secondaire (fin de 3°) et possédez une dispense scolaire.Si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise, il n'y a aucune limite d'âge.
L’apprentissage est l'acquisition de savoir-faire, c'est-à-dire le processus d’acquisition de pratiques, de connaissances, compétences, d'attitudes ou de valeurs culturelles, par l'observation, l'imitation, l'essai, la répétition, la présentation. Il s'oppose, tout en le complétant, à l'enseignement dont le but est surtout l'acquisition de savoirs ou de connaissances au moyen d'études, d'exercices et de contrôles des connaissances.
L'apprenti(e) est alternativement chez son employeur sous la conduite d'un maître d'apprentissage et dans l'URMA avec des formateurs. Il (elle) complète le savoir professionnel acquis chez son employeur par des cours de formation générale et technologique en URMA en vue de l'obtention du diplôme préparé.
Le jeune :
exerce son activité chez son employeur et lui présente réguliérement son livret d'apprentissage respecte les conditions de travail de l'entreprise d'accueil (réglement, horaires,..) suit les enseignements dispensés en URMA se présente à l'examen prévu dans le contrat
L'employeur :
assure la formation pratique en entreprise en confiant à l'apprenti(e) des tâches en relation avec la progression pédagogique fournie par l'URMA nomme un maître d'apprentissage pour assurer l'encadreement de la formation du jeune participe, avec le maître d'apprentissage*, au premier entretien d'évaluation inscrit l'apprenti(e), à l'examen sanctionnant la formation respecte les lois, les réglements et les conventions ou les accords collectifs de travail applicables dans sa branche professionnelle ou son entreprise
L'URMA :
dispense une formation générale, théorique et technologique qui doit compléter la formation pratique reçue en entreprise et s'articuler avec elle. assure un entretien d'évaluation dans les 2 mois qui suivent la signature du contrat afin de confirmer le projet pédagogique du jeune. vérifie la cohérence des missions confiées à l'apprenti(e) dans l'entreprise par rapport au diplôme préparé en visitant l'entreprise d'accueil désigne piur chaque apprent(e) un formateur chargé d'assurer la liaison avec le maître d'apprentissage organise des réunions de travail avec les formateurs en entreprise
Diplôme équivalent à la formation dispensée et 3 années d'expérience professionnelle ou 5 années d'expérience professionnelle en tant que salarié ou chef d'entreprise, dans le métier correspondant à la formation préparée (voir l'attestation sur l'honneur d'expérience professionnelle)